Второй выпуск СмотримСайты уже на канале. Обсуждаем курсы по Директу. Смотреть на YouTube

ФрилансРекламодателю

Директолог в штат VS удалённый директолог. Кого выбрать?

Вообще, эти оба варианта хороши, если знать, как выстраивать рабочие отношения с директологом. Мне не нравится активная пропаганда директологов-фрилансеров, которые говорят, что специалист должен быть только удалённый и никак иначе. 

У меня абсолютно другое мнение и давайте я вам его поведаю

Почему стоит выбрать директолога в штат?

Боязнь удалённых специалистов абсолютно нормальна в наше время. Слишком много развелось придурков, которые делают работу плохо, замолкают после получения денег или просто отвечают раз в неделю. Мне недавно клиент звонил, говорил, что работал со спецом, которому отправил на карту 20 тысяч за настройку, а тот пропал. Оказалось, что он живёт в Бангкоке и разводит таким образом заказчиков из России.

Конечно, наслушаешься таких историй и будешь рассматривать директолога в штат. Так надёжнее. И это правда.

Когда специалист сидит рядом с вами, его удобнее контролировать и он уж точно с деньгами не сбежит. К тому же вы всегда можете задать ему вопрос и получить оперативный ответ. Вы вместе можете шлифовать объявления, тестировать разные стратегии, а если он разбирается в маркетинге, то он вам здорово поможет в целом с лидогенерацией. 

Есть мнение, что в штат зовут только крупные компании, которые пекутся о своём большом бюджете, а потому хотят контролировать человека, который будет управлять им управлять. Это не так.

У меня были клиенты с бюджетом 1.5 миллиона рублей, которых вполне устраивало, что я нахожусь в СПб, а они в Москве. Они видели все результаты в системе аналитики и раз в неделю мы созванивались, чтобы обсудить работу. Нормальные рабочие отношения.

Вернёмся к штату. Есть два типа предпринимателей. Первым нужен результат, а вторым нужна работа. Это два принципиально разных понятия, о которых я рассказывал в этой статье.

Вкратце, одним без разницы сколько работает спец, главное чтоб был выхлоп, а другим важнее постоянная занятость нанятого им человека. 

Второй тип предпринимателей думают, что штатный специалист будет сидеть и по 9 часов в день заниматься их проектом и это даст лучший результат. Всё-таки, если представить, что директолог будет по 9 часов в день настраивать и вести вам рекламу, то это будет просто идеальная настройка. Это не так. Никто не сможет одним проектом заниматься так много времени, так как банально делать будет нечего. Большая часть времени будет посвящаться другим делам или другим проектам.

Так вот, если вы относитесь к типу предпринимателей, которым нужна видимость постоянной занятость директолога, то конечно, берите его в штат без вопросов. Работать в команде всегда приятно, особенно если это команда профессионалов.

Давайте подытожим. 

Преимущества штатного специалиста:

  • постоянный контакт
  • снижается риск заплатить и не получить работу
  • командная работа всегда более эффективна , при условии, что команда состоит из специалистов высокого уровня

Минусы штатного директолога

По сути, недостаток один. Но он очень большой.

Пряморукий директолог зарабатывает от 150 тысяч рублей. Очевидно, что далеко не каждый такой специалист будет готов променять свободу, своих клиентов и свой доход на офисную работу и один единственный проект. Таких либо хорошей зарплатой заманивать надо, либо давать им возможность заниматься другими клиентами в рабочее время (на что ни один предприниматель не согласится).

Реалии таковы, что в моей профессии чем ты опытнее и лучше как специалист, тем больше ты зарабатываешь. Тут невозможно пробиться неопытному человеку и тут же за месяц выйти на сотку. Только упорный многолетний труд и бесконечное количество часов за компьютером на сайте direct.yandex.ru может дать результат.

Такое променять на офис просто невозможно. Слишком долгий путь пройден, чтобы отказаться от части дохода и уделять по 9 часов в день одному проекту.

Обычно, в штат идут неопытные и молодые (относительно нахождения в профессии) специалисты.

Кстати, я пару раз работал в штате. Последний раз мне предложили очень хорошие условия и я согласился. Но самое интересное, что до меня маркетолога искали аж 8 месяцев. 95% собеседований проводились с дутыми фигурами, которые натаскали из интернета кейсов и положили на стол интервьюеру. Одни дилетанты кругом.

Почему нужно выбрать директолога-фрилансера?

Во-первых, это цена. Штатному минимум платят 40-50 в месяц, а у удаленного специалиста ведение может стоить в два-три раза дешевле. Сэкономленные деньги можно закинуть на бюджет и неплохо поднять количество заявок.

Во-вторых, всё-таки самые опытные и качественные специалисты работают удалённо. И это вполне понятно. Сидишь себе в своём собственном офисе (как я) или дома (как другие) и делаешь свою работу. Круто же. Такая жизнь привлекает и променять эти условия на дурного босса, который будет каждую минуту проверять, какое окно открыто у тебя на компе, никто не хочет.

Проблемы при выборе удалённого директолога

Проблемы начинаются уже при выборе подрядчика. В интернете конкуренция бешеная, как же выбрать нормального и порядочного?

Запомните, что хороший специалист в первую очередь должен заниматься своим продвижением. Если он не может создать постоянный поток заявок для себя, то как он будет это делать для вас? Так что обратите внимание на посадочную страницу потенциального подрядчика. Посмотрите его фото, почитайте его блог, посмотрите видеоблог. Зайдите на личную страницу ВК и конечно зацените его портфолио.

Если после этого у вас появилось чувство доверия к этому специалисту — звоните ему и разговаривайте. Не нужно нести свои деньги первому встречного человеку, кто в статусе ВК написал “Делаю Директ хорошо, звоните”.

Проблема ещё в том, что многие гонятся за дешевизной. Про это я писал в отдельной статье, тут лишь напомню: дёшево — значит плохо. Это правило фриланса и никуда от него не деться.

Минусы удалённого специалиста

Во-первых, многие работают без ИП и без договоров. Для директолога, договор это ещё один способ вызвать доверие в клиенте, а для вас лишний раз убедиться в серьёзности данного человека. 

Во-вторых, кругом много жуликов и есть шанс попасть именно на такого. 

В-третьих, с удалённым специалистом трудно держать постоянную связь.

В-четвёртых, срок выполнения ваших задач может растянуться.

Вообще, всё зависит от порядочности и профессионализма спеца. Если он достаточно любит свою работу, то сделает всё в срок, будет отвечать на звонки и никаких проблем не возникнет.

Обращайте внимание на личность того, с кем планируете работать. Это важно.

Всё же практика говорит о том, что слишком много развелось ленивых бездарей, которые не берут трубки, сливают бюджеты клиентов или делают свою работу из рук вон плохо.

Коротко: кого выбрать?

Если вы не хотите переплачивать и одновременно хотите получить хороший результат, то выбирайте удалённого спеца. 

Если вам необходим постоянный рабочий контакт с директологом, если вы хотите, чтобы он работал в команде и в приоритет всему вы ставите контроль — берите человека в штат.

2 комментария

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.